让好员工变成“怨妇”的好办法

周六工作是一个让好员工变成“怨妇”的好办法。

可能是中午没有休息，再加上下午又被动要求出去美居中心“转”，所以呢有一些胡思乱想，我觉得自己想的这些东西是一个很好的反面教材，以后自己办公司的时候一定要时刻注意。（干工作的是人，领导要组织人，就得让人休息的好、感觉受重视、发挥才能、适当鼓励）

现在我们一周上六天班，总感觉还没有休息够呢就开始工作了，所以下周一整周都是心情比较差。特别是做销售工作，总感觉自己紧着的那根弦还没有松开呢，就再一次被拉紧了。
如果休息两天的话，不说别的，就下一周的1-3这三天都是很有激情，很有冲劲儿的，工作效率会大大提高。

除了工作效率之外，员工的心情也会变差…（今天我唠叨个没完，友兄说看你就像是一个怨妇一样，我觉得比喻的很形象，就拿他做了标题。我想说的是人人都可以成为怨妇，只要你周六也工作。）

1. 觉得不受重视：
   老爸经常打电话过来问我问题，最常问的是老板有没有了解我的才能？有没有重用我？还有就是有没有经常找我说话？今天我对这些话有了一个重新的理解，我觉得
   这些话其实是用了很精练的话语表达了一个很复杂的问题，那就是什么才是受到重视？如果老板半年也不和你说一句话、遇到事情发生你总是最后一个知道的、老板
   想到事儿也从来不和你讨论、有事情你不敢大胆的推开老板的问（因为感觉他不会笑脸迎你），你会觉得自己受到重视吗？那么反过来，你就是受重视的。只有受了
   重视，他才能了解你，看到你的才能，进而更加的重视你，那你的机会来了，工作能不开心吗？（我得把这当然衡量好工作的一个标准，以后做了领导人要注意员工
   受重视的问题）
2. 觉得怀才不遇：
   其实不受重视是直接引发这样的一个感觉的内因，奖励制度则是一个表现形式。我和友兄说到了这个感觉，说我以前的工作工资很高，原因是工作制度上让你有机会
   多劳多得（而且你知道可以多劳多得），虽然基本工资很低，但是有了这样一个制度，再加上我的努力我还是获得了比现在高很多的工资。因为我的工作有提成，虽
   然同样是做的推广总监，但是公司每个月赚的钱直接和我个人的收入有关系。做为员工能不想方设法帮公司多赚钱吗？虽然现在的公司也经常说同样的话，说让你好
   好干，只有公司有钱了你个人也就有钱了，公司是很公平的多劳多得。但只是说而已，根本看不到，最起码，你在月底发工资之前不知道自己努力的方向。一个月时
   间太长了，我觉得好的鼓励方式是让员工天天都能感觉到“多劳多得”。（以后做了管理人，要想一个好的激励机制，让员工每一天都看得到那样红罗卜，到了月底
   罗卜就是他的了）
3. 觉得不尽人情：
   不尽人情是比较好的说法了，我一直觉得周六工作是完全没有必要的，因为这一天也带来不了什么实际的工作效果，想反的在下一周会降低工作效率，增加员工的不
   满和报怨。如果休息了，下一周整个一周都会是很的激情很有干劲儿的，所谓磨刀不误砍材功。又所谓，更好的休息，是为了更好的工作。（我觉得弦绷的太紧了，
   而且因为不受重视也不敢提。）

我猜做为一个公司管理人如何看了这些信息，可能会说你不应该报怨，这没有用，你应该想办法干好自己的工作。（我觉得现在有了这些想法，那么他就有可能将来出现在我的员工身上，所以我要想办法去避免他们产生这种想法。）

今天看到了段话“我在 Google 上班短短几周的粗略印象，如果用一句话来概括我的感觉的话，那就是 — 每天都很忙很累，却总想着来上班。”，我做了管理着要把这句话做为我的工作目标。